Le Profilage à l'embauche

​permet de déterminer le portrait d'un candidat potentiel lors d'un processus d'embauche

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• ENTREVUE PERSONNALISÉE

• VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDANTS (Références et fiabilité)

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Durant un processus de recrutement il est impératif de vérifier que la personnalité du candidat correspond bien au poste à pourvoir afin de limiter ainsi les mauvais choix coûteux et les turn-over indésirables.

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Plusieurs entreprises choisissent d'embaucher un candidat selon des critères bien établit et se fient bien souvent aux résultats et conseils de compagnies de recrutement d'employés.

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Ces compagnies octroyant des services de recrutement à gros prix ne rendent pas nécessairement justice à la sélection requise par un employeur. Elles se servent principalement de données générées automatiquement (IA et autres) afin de corroborer la demande de l'employeur à sélectionner un candidat.

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Une expertise personnalisée d'entrevue et de processus de sélection s'avère essentielle pour ne pas que l'employeur s'engage dans une voie où un employé embauché ne saura rendre le plein potentiel de travail attendu. Il peut s'avéré très couteux pour un employeur d'embaucher la mauvaise personne pour l'emploi.

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